Wirtschaftsschwäche hinterlässt Spuren auf dem Ausbildungsmarkt

Im Berufsberatungsjahr 2025/2026 nahmen in den Landkreisen Bautzen und Görlitz insgesamt 2.725 Bewerberinnen und Bewerber die Berufsberatung der Arbeitsagentur sowie der Jobcenter in Anspruch. Damit ging die Bewerberzahl im Vergleich zum letzten Jahr um 26 Personen leicht zurück (- 0,9 Prozent). Am Ende des Berufsberatungsjahres zum 30.09.2026 blieben in den Landkreisen Bautzen und Görlitz 9,7 Prozent aller gemeldeten Bewerberinnen und Bewerber unversorgt, also ohne Ausbildungsplatz oder eine Alternative. Konkret waren das 264 Jugendliche, 83 Personen mehr als im Vorjahr. Die Berufsberatung hilft dabei, sich über passende Alternativen oder Überbrückungsangebote für den Ausbildungsstart im nächsten Jahr zu rüsten. Im Einzelfall ist in Abstimmung mit der zuständigen Kammer aber auch jetzt noch ein Einstieg ins laufende Ausbildungsjahr möglich. Für eine Alternative, z.B. einen weiteren Schulbesuch oder ein Berufsvorbereitungsjahr, hatten sich bis 30.09.2026 254 junge Menschen entschieden und gleichzeitig ihren Vermittlungswunsch in eine betriebliche Ausbildung aufrechterhalten.

Rückgang bei den gemeldeten betrieblichen Berufsausbildungsstellen

Die Unternehmen aus den Landkreisen Bautzen und Görlitz meldeten 2.467 Ausbildungsstellen an die Agentur für Arbeit Bautzen, 20 Stellen (-0,8 Prozent) weniger als im Vorjahreszeitraum. Davon waren im September 2026 noch 8 Prozent aller gemeldeten Ausbildungsstellen (197 Stellen) unbesetzt, fünf Stellen (-2,6 Prozent) weniger als im Vorjahr. Aufgrund der wirtschaftlichen Schwäche sind viele Unternehmen bei Einstellungen vorsichtiger geworden. Zudem sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihre freien Ausbildungsstellen an die Arbeitsagentur zu melden.

„Topf und Deckel“ passen nicht immer zusammen

Wie in den vergangenen Jahren behindern Passungsprobleme den Ausgleich auf dem Ausbildungsmarkt. Häufig unterscheiden sich die Wünsche hinsichtlich des Ausbildungsberufes oder -ortes vom vorhandenen Ausbildungsangebot. Zudem stimmen schulische Qualifikationen nicht immer mit den Anforderungen der Ausbildungsstellen überein oder es erschweren unzureichende personale sowie soziale Kompetenzen den Beginn einer Ausbildung. 

Botschaft an Ausbildungssuchende und Betriebe: Dranbleiben!

„Die demografische Entwicklung wird zunehmend Lücken in die Personaldecken der Unternehmen reißen. Deshalb dürfen keine Potenziale ungenutzt bleiben. Trotz der aktuell herausfordernden Zeit sollten Unternehmen deshalb Mut beweisen und auch Ausbildungssuchenden eine Chance geben, die vielleicht nicht die perfekten Startvoraussetzungen mitbringen. Es ist wichtig, dass die jungen Menschen nicht auf Alternativen abseits einer Berufsausbildung ausweichen, auch wenn es im ersten Anlauf noch nicht geklappt hat. Stattdessen sollten sie mit Unterstützung der Berufsberatung dranbleiben, denn ein erfolgreicher Berufsabschluss senkt das Arbeitslosigkeitsrisiko deutlich.  Die Arbeitsagentur hat vielfältige Unterstützungsangebote, wie die Einstiegsqualifizierung als Brücke in die Berufsausbildung oder die Assistierte Ausbildung, eine Art Azubi-Hilfe in Theorie und Praxis“, so Anja Schilling, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bautzen.

Die Unternehmen setzen weiterhin auf Ausbildung, aber Wirtschaftsschwäche spürbar

Die Konjunktur im Oberlausitzer Handwerk befindet sich in schwierigem Fahrwasser. Dennoch halten die Unternehmen an der Ausbildung fest und stellen sich der Verantwortung. Insgesamt wurden bis zum Ende September 781 neue Lehrverträge in den Landkreisen Bautzen (445) und Görlitz (336) abgeschlossen. Das entspricht in etwa dem Niveau des Vorjahres. Da waren es insgesamt 808“, sagt Stefan Krug, Hauptabteilungsleiter Berufsbildung der Handwerkskammer Dresden. „Aktuell hilft uns das Thema Künstliche Intelligenz bei der Bewerbung unserer Angebote. Trotz rasanter Fortschritte bleibt menschliches Können im Handwerk unverzichtbar. KI wird unseren Wirtschaftszweig im Vergleich zu anderen Bereichen nicht ersetzen“, so Stefan Krug.

Im Bezirk der Industrie- und Handelskammer Dresden konnten zum Stichtag 30. September 2026 insgesamt 4.497 neue Lehrverträge registriert werden. Das sind 208 Verträge bzw. 4,4 Prozent weniger als im Vergleichszeitraum 2025. Das Minus bestimmen mehrheitlich die kaufmännischen Berufe, darunter auch IT-Berufe, während die gewerblich-technischen Fachrichtungen das Vorjahresniveau halten konnten. Regional sind teils beträchtliche Unterschiede zu erkennen. Während die Zahl der Neuverträge im Landkreis Bautzen um 3 Prozent – von 658 auf 680 – gestiegen ist, sank sie im Landkreis Görlitz um 5 Prozent von 568 auf 542 Verträge. Die stärksten Berufsfelder in Ostsachsen sind die Metalltechnik mit 323 Neuverträgen, gefolgt vom Handel mit 261 und den Büroberufen mit 175 Verträgen.

Annett Knüpfer, Referatsleiterin Ausbildungsberatung bei der IHK Dresden sieht für die aktuelle Ausbildungssituation verschiedene Ursachen: „Die mittlerweile seit mehreren Jahren anhaltend schwache Konjunktur und immer neue wirtschaftliche Unsicherheiten führen in vielen Branchen zu zurückhaltenden Personalplanungen, die mittlerweile auch die Ausbildung erreichen. Rund ein Drittel unserer Betriebe bietet weniger Plätze an als in den Vorjahren. Dem gegenüber steht aber auch eine beträchtliche Zahl, die nicht genügend geeignete Bewerber finden konnten. Ein Dilemma, welches wir vom Arbeitsmarkt bereits kennen und wo wir gezielt Unterstützung leisten, sei es mit dem Projekt „Passgenaue Besetzung“ oder mit unseren „Azubi-Botschaftern“, die in Schulen und auf Veranstaltungen Berufsorientierung auf Augenhöhe leisten. Verstärkt in den Fokus müssen wir zudem die Themen Mobilität und Wohnen für junge Leute nehmen. Hier mehren sich die kritischen Rückmeldungen sowohl aus den Städten als auch aus dem ländlichen Raum, dass nicht optimale Bedingungen die Aufnahme einer Ausbildung erschweren.“ 

ZMalerei setzt bei der Fachkräftegewinnung auf frühen Kontakt, Vielfalt und neue Wege

Die Auftragsbücher im Malerhandwerk sind voll, doch der Fachkräftemangel bleibt vielerorts die größte Hürde. Der regionale Ausbildungsbetrieb ZMalerei geht das Problem proaktiv an. Das erklärte Ziel der Geschäftsführung: In jedem Lehrjahr zwei Ausbildungsplätze fest zu besetzen und die jungen Talente nach dem Abschluss langfristig im Betrieb zu halten. Dazu setzt ZMalerei auf frühe Nachwuchsförderung, Frauenpower und die Integration von eingewanderten Mitarbeitern. „Unser Ziel ist klar: Wir wollen in jedem Lehrjahr zwei Auszubildende fest einstellen und ihnen nach dem Abschluss eine langfristige Perspektive im Betrieb bieten“, erklärt Stefan Zehler, Geschäftsführer von ZMalerei. „Dafür warten wir nicht ab, bis die Jugendlichen die Schule beenden, sondern wecken schon im Kindergarten und in den Schulen die Begeisterung fürs Handwerk.“

Frauen im Handwerk: Ein Gewinn für Team und Kunden

Ein besonderes Augenmerk legt ZMalerei auf die Gewinnung weiblicher Fachkräfte. Das Malerhandwerk ist längst keine reine Männerdomäne mehr – es erfordert heute vor allem Kreativität, Präzision und technisches Verständnis. „Über weibliche Bewerber freuen wir uns ganz besonders“, betont Stefan Zehler. „Frauen tun dem Betriebsklima spürbar gut, bringen frische Dynamik ins Team und kommen auch bei unseren Kunden hervorragend an.“ Die Erfahrung zeigt: Gemischte Teams arbeiten nicht nur harmonischer, sondern oft auch lösungsorientierter.

Neue Wege in der Fachkräftesicherung: Umschulung für eingewanderte Mitarbeiter

Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, ist ZMalerei auch bereit, neue und unkonventionelle Wege zu gehen. Seit September 2026 absolviert ein eingewanderter Mitarbeiter eine Umschulung im Betrieb. Dieser Schritt ist für ZMalerei eine echte Chance, motivierte Menschen in den Arbeitsmarkt und das Handwerk zu integrieren. „Wer arbeiten und lernen will, bekommt bei uns eine Chance. Motivation und Verlässlichkeit sind uns wichtiger als der perfekte Lebenslauf“, so Stefan Zehler.

Die Hürde auf dem Land: Mangelhafte Busverbindungen

Trotz des enormen Engagements stößt ZMalerei immer wieder auf strukturelle Grenzen. Die größte Herausforderung im ländlichen Raum um Hoyerswerda ist nicht zwingend die mangelnde Motivation der Jugendlichen, sondern schlichtweg die Anreise. „Der Wille bei den Jugendlichen ist da, aber der ländliche Raum bremst uns oft aus“, kritisiert Stefan Zehler. „Wenn Azubis wegen schlechter Busverbindungen im Umland nicht zur Werkstatt oder Baustelle kommen, ist das bitter. Wir investieren viel in den Nachwuchsbereich, wünschen uns hier aber auch mehr Schubs von der Kommunalpolitik bei der Infrastruktur.“ Ohne eine verlässliche Anbindung durch den öffentlichen Nahverkehr, so der Appell des Unternehmens, drohe das Handwerk auf dem Land trotz aller Bemühungen der Betriebe den Anschluss bei der Jugend zu verlieren.

Bildquelle: Agentur für Arbeit Bautzen

Bildunterschrift: Stefan Zehler, Inhaber der ZMalerei, und Lisa Siebelts, Auszubildende zur Malerin und Lackiererin – Fachrichtung Gestaltung und Instandhaltung, tauschten sich im firmeneigenen „Raum der Ideen“ über Farb- und Tapetenmuster aus.